Почему IT-сфера так популярна и реально ли в неё попасть

IT — одна из самых быстрорастущих отраслей экономики. Компании занимаются автоматизацией бизнеса, внедряют искусственный интеллект и создают собственное ПО — а значит, нуждаются в сотрудниках, которые умеют разрабатывать приложения и сервисы, управлять процессами и продвигать готовый продукт.

Специалистов в IT привлекают несколько факторов ↓

• Высокий уровень дохода. По данным Хабр Карьеры, средняя зарплата в IT — 180 тысяч рублей. Работодатели готовы платить специалистам выше рынка за навыки и результат, который помогает бизнесу расти.
• Гибкий график. Прогрессивные компании предлагают разные форматы работы, кроме традиционного: полная удалёнка или гибрид — сочетание офисных дней и удалёнки. Это большой плюс для тех, кому не хочется тратить время на дорогу до офиса и обратно.
• Развитая корпоративная культура. Конкурируя за кадры, компании предлагают соискателям не только высокую зарплату и удобный график, но и интересную корпоративную жизнь: праздничные мероприятия, неформальные встречи, командные путешествия, мерч.

• Повышение квалификации. Работодатели заинтересованы в том, чтобы повышать компетенцию сотрудников, поэтому оплачивают курсы, тренинги и участие в отраслевых конференциях.
• Карьерный рост. Вертикальное или горизонтальное развитие сотрудника — обычная практика для IT-компаний. Как правило, в штате есть hr-специалист, который занимается не только наймом, но и карьерными треками текущего персонала.

• Полезная деятельность. Специалисту важно чувствовать, что его работа приносит пользу, — IT-проекты обычно нацелены на помощь бизнесу или конечному потребителю.

Ольга Полднер

Карьерный консультант, преподаватель Нетологии

Я работала HR-директором в IT-компании — меня привлекла возможность удалёнки и гибкого графика, до пандемии это не было так распространено. Я могла работать два дня дома и два дня в офисе.

Ещё один плюс — компания занималась инновациями, которых тогда не было в России. Мне было важно быть причастной к таким продуктам.

Компания следовала принципам холакратии — не было классической иерархии управления «босс — подчинённые». Благодаря бирюзовой корпоративной культуре, люди были увлечены общим делом и постоянно предлагали новые идеи. Это отличная среда для развития.

Из-за такой популярности может казаться, что индустрия перенасыщена и в ней нет места для новичков. Но джуны без опыта тоже нужны многим.

Компании часто нанимают начинающих, чтобы обучить для решения собственных задач. Это проще и выгоднее, чем искать опытных дорогих сеньоров и пытаться переучить. IT-проекты часто имеют дело с инновациями, и подходящих специалистов на рынке может даже не быть. Предпочтение начинающим отдают также стартапы, где нет больших бюджетов на команду. Пригодятся джуны и в проектах с большой операционной частью, где нужно много работать руками.

В IT может попасть каждый, кто высоко мотивирован, но прежде чем планировать переход, важно учесть следующее:

• Нужна будет специализация. Чтобы как можно скорее накопить ценный для работодателей опыт, важно не распыляться на разноплановые задачи, а сразу выбрать для себя направление.
• Придётся много учиться. Когда изучаешь новую для себя сферу, всегда приходится посвящать обучению много времени. Пары часов в неделю будет недостаточно — многие на старте тратят на приобретение новых навыков всё свободное время. Зато результат не заставит себя долго ждать.
• Сначала доход может упасть. В любой сфере новичок начинает с невысокой ставки, важно быть к этому готовым. Дальше всё зависит только от того, насколько быстро он накапливает опыт и навыки.

Ольга Полднер

Карьерный консультант, преподаватель Нетологии

Часто ко мне приходят клиенты и говорят: «Я хочу в IT». Причём желание не зависит от специальности: это и бухгалтеры, и маркетологи, и юристы. Конечно, это возможно, но это будет путь, который потребует усилий и ресурсов — нужно время на обучение, адаптацию и переход.

Мы всегда ищем мотивацию человека — что им движет, почему он захотел именно в эту сферу. Мотивация будет поддерживать его в обучении и на старте новой карьеры. Поэтому очень важно определить свою цель и ответить на вопрос: «Зачем мне нужно переходить в IT?».

Ещё один совет — быть готовым к неудачам. Если вы джун и вас не хотят брать в какую-то компанию, не стоит расстраиваться и опускать руки. Рано или поздно всё получится!

Какие направления есть в IT — разбираемся на примере

IT — это не только про программирование. В этой сфере задействованы разные специалисты, которые помогают создать продукт.

Работа над продуктом проходит в несколько этапов:

Рассмотрим основной набор специалистов, который нужен на каждом.

Этап 1. Идея

Всё начинается с идеи. Бизнес-заказчик формирует идею нового продукта, закладывает своё видение и результат, который хочет получить. Например, у предпринимателя появилась мысль создать сервис заказа еды в ресторане по QR-коду. Эту задачу подхватывают два менеджера — продакт и проджект. Они и будут помогать её реализации.

Продакт-менеджер отвечает за сам продукт и его возможности, а проджект оперирует процессом, контролирует сроки и выполнение этапов.

Этап 2. Разработка

Идея в руках продакт-менеджера после нужных исследований превращается в техническое задание для команды разработки. ТЗ передаётся системному аналитику — он создаёт прототип продукта, делает шаблоны интерфейсов и закладывает связь системы и пользователя. Прототип отправляется к backend- и frontend-разработчикам — они пишут код и создают внутреннюю и внешнюю часть сервиса заказов.

К работе также подключаются веб-дизайнер и UX/UI-дизайнер. Они отвечают за вид будущего продукта и удобство в работе с ним.

Этап 3. Тестирование

Когда сервис готов, его передают тестировщику. Специалист вручную или с помощью специального ПО проходит путь клиента и ищет баги: неработающие кнопки, неправильная логика сервиса, системные ошибки и другое. Баги отправляются на доработку, а потом продукт снова тестируют.

Этап 4. Продвижение

О продукте, выходящем на рынок, нужно правильно рассказывать целевой аудитории — его будущим пользователям. Это работа маркетологов. Они создают стратегии продвижения и реализуют их на разных площадках: сайты, соцсети, мероприятия. Графические дизайнеры для этих целей создают фирменный стиль продукта и верстают презентации и макеты. Копирайтеры готовят рекламные тексты для лендингов и объявлений.

Этап 5. Аналитика

После запуска продукта важно собирать данные о том, кто и как им пользуется, насколько результат соответствует целям, которые ставили перед разработкой. Это поможет понять, что улучшить. На этой задаче специализируется аналитик данных.

Как выбрать направление для себя

Новичку в IT-сфере бывает сложно сразу выбрать специализацию. Рекомендуем начать с профориентационного теста, который подскажет подходящие вам направления. Дальше можно действовать по шагам ↓

Изучите рынок. Узнайте, какие компании работают на рынке, какие технологии сейчас развиваются и будут перспективны в ближайшие годы. Прочитайте документы, которые определяют развитие сферы — национальные стратегии, стратегии развития ИТ и другие.

Выберите задачи, которые интересуют больше всего. Подумайте, чем бы вы хотели заниматься в ближайшие 3–5 лет. Попробуйте оттолкнуться от текущих навыков. Возможно, у вас уже есть опыт в традиционном маркетинге и захочется продолжить своё развитие и стать интернет-маркетологом. Если начинаете с нуля, посмотрите задачи, которые решают компании для создания продуктов, — одни для вас будут выглядеть привлекательнее других.

Подробно изучите каждую специальность. Узнайте подробнее, чем занимаются специалисты тех направлений, которые кажутся вам подходящими. Посмотрите, какие требования к кандидатам выдвигают на hh.ru.

Поговорите с теми, кто уже работает в IT. Пообщайтесь со знакомыми или задайте вопросы в профессиональном сообществе. Можно спросить о плюсах и минусах профессии, узнать, как выглядит обычный рабочий день специалиста.

Начните с бесплатных курсов. В интернете можно найти много бесплатных материалов по разным специализациям: курсы, гайды, онлайн-лекции, которые помогут погрузиться в профессию. Обычно эксперты рассказывают в деталях о нужных компетенциях и делятся кейсами, с которыми сталкиваются в работе.

Ольга Полднер

Карьерный консультант, преподаватель Нетологии

Изучите свои сильные и слабые стороны и тип личности. В соционике существует 16 типов: есть рационалы и иррационалы, логики и интуиты и так далее.

Когда выбираете ту или иную профессию в IT, было бы здорово учитывать свой тип и особенности. Если человек логик или рационал — ему будет легче разобраться в коде, творчески ко всему подходит и имеет развитое воображение — можно попробовать себя в дизайне, а специалисту с хорошими навыками коммуникации и желанием настраивать процессы открыт путь в продакт- или проджект-менеджеры. Это не значит, что у вас не будут получаться задачи в другой сфере, но ориентируясь на предрасположенности, дело пойдёт быстрее.

Свой тип можно узнать с помощью соционического теста и теста MBTI».

Как освоить новую профессию

Когда определились со специальностью, можно начинать осваивать навыки, которые требуются для работы. Будьте готовы к тому, что это займёт довольно много времени. При этом важно регулярно выделять время на обучение и практику, иначе будет сложнее достичь результата.

 Соберите все необходимые хард-скиллы. Можно ориентироваться на вакансии на hh.ru.

Изучайте теорию и практикуйтесь. Пользуйтесь интерактивными тренажёрами в открытом доступе — практику не стоит откладывать. После освоения материала сразу приступайте к заданиям. Если такие сложно найти, придумывайте свои проекты — позже они станут основой для вашего портфолио.

Если хочется более быстрого роста, найдите наставника, который сможет скорректировать путь и помочь с развитием. Это может быть знакомый с огромным опытом в вашей профессии или тьютор на платном курсе.

Общайтесь в тематических пабликах и чатах, задавайте как можно больше вопросов, не бойтесь выглядеть новичком — советы помогут избежать ошибок. Возможно, и ваш опыт будет полезен будущим коллегам.

Подавайте заявки на стажировки — многие компании запускают их, чтобы привлекать джунов в команду. Это отличная возможность получить реальный опыт и даже предложение о работе. 

Резюмируем

Специалисты выбирают IT по многим причинам, среди них: высокий уровень дохода, гибкий график, работа над инновационными проектами и развитая корпоративная культура.

Сфера кажется перенасыщенной, но джуны нужны многим компаниям. В IT может попасть каждый, кто готов учиться. Главное — мотивация и интерес к технологиям.

IT — это не только про программирование. В этой сфере востребованы разные специалисты, которые помогают создавать продукты: проджект- и продакт-менеджеры, системные аналитики и аналитики данных, разработчики, маркетологи, копирайтеры, дизайнеры, тестировщики и другие.

Как выбрать подходящую профессию в IT:

• Изучите отрасль и узнайте, какие компании есть на рынке, какие технологии сейчас развиваются и будут перспективны в ближайшие годы.
• Определите, какие задачи интересуют вас больше всего.
• Узнайте подробнее, чем занимаются специалисты по направлениям, которые вы выбрали.
• Поговорите со знакомыми, которые уже работают в IT.
• Пройдите бесплатные ознакомительные курсы.