Руководитель
Обучение в онлайн-университете: курс “
За первые месяцы работы в 2019 году сотрудники Центра развития карьеры отредактировали более 150 резюме выпускников и студентов Нетологии. Когда количество перевалило за 50, стало понятно – большинство ошибок одинаковые. Причина их появления – отсутствие цели. Соискатели не всегда понимают, зачем пишут резюме, на какую должность претендуют и чего хотят добиться. В статье расскажу, какие ошибки допускают соискатели и дам советы, как сделать резюме лучше.
1. Неподходящая фотография
Фотография может стать хорошим дополнением к резюме, но только если она подобрана правильно. Соискатель надеется произвести впечатление на работодателя, поэтому ставит фото с отдыха, на горной вершине со скрытым на 60% лицом или старое фото из паспорта. От вас ожидают исполнительности, четкости и решительности, но фото в купальнике ничего об этом не говорит.
Фотография должна соответствовать образу компании и должности, на которую вы претендуете.
Хороший пример фотографии для резюме
2. Неправильная формулировка цели
Цель соискателя – заинтересовать потенциального работодателя и получить приглашение на собеседование. Из вашего резюме рекрутер должен понять, чего вы хотите и чем можете быть профессионально интересны, поэтому нужно писать только то, что требуется для должности. Опыт работы на химическом комбинате вряд ли нужен копирайтеру, а историческое образование – программисту.
3. В резюме много “информационного шума”
Резюме должно быть лаконичным и давать четкое представление о том, что вы умеете, какой у вас опыт и чем будете полезны компании. Одна из распространенных ошибок соискателей – “вода”, которая увеличивает размер резюме, но не добавляет смысла.
Длинные документы никто читать не будет. Рекрутер изучает резюме в среднем 15-20 секунд. За это время он должен понять насколько вы первично соответствуете вакансии. Огромное резюме с лишними подробностями запутает его и снизит ваши шансы получить должность.
Чтобы помочь читающему найти нужную информацию в вашем резюме:
- пишите только главное;
- ранжируйте пункты ваших обязанностей по важности;
- исключайте то, что по определению свойственно вашей должности, например “Отчетность” для бухгалтера или “Постановка задач разработчикам” у руководителя разработки;
- убирайте из описания обязанности не соответствующие должности, на которую вы откликаетесь или вашей текущей.
4. Отсутствует рассказ о себе
Блок “О себе” одни соискатели считают не нужным, а другие – пишут туда заученные фразы, кочующие из резюме в резюме. “Коммуникабельный, стрессоустойчивый, уверенный пользователь ПК” – никого уже не удивят, но покажут, что вы несерьезно подошли к составлению резюме.
В блоке “О себе” руководители и рекрутеры хотят найти ответы на вопросы, которые возникли при прочтении первой части. Они хотят узнать о мотивации, когда кандидат не того уровня или из другой сферы, и не понятно почему он оставил отклик.
Туда обращаются, когда хотят узнать, чем соискатель занимался в определенный промежуток времени или каким софтом владеет.
Не игнорируйте этот блок. Расскажите то, что нельзя почерпнуть выше – вашу мотивацию (какую работу вы ищите, чего хотите), дополните технические знания (важные, а не ПК), предположите вопрос читателя и дайте на него ответ.
5. Неправильное оформление резюме
Важная часть восприятия резюме – визуальное оформление. Резюме с нечитабельным шрифтом, сломанной структурой и покосившейся фотографией вряд ли привлечет внимание, а скорее запутает рекрутера и испортит впечатление о вас.
Выводы
- подберите фотографию, которая соответствует вашей должности и статусу компании;
- сформулируйте цель резюме так, чтобы рекрутеры поняли, что вы умеете и как поможете;
- пишете только важное;
- в блоке “О себе” рассказывайте то, что поможет раскрыть вас как потенциального сотрудника;
- указывайте ссылки на ваши соцсети;
- описывайте каждое место работы;
- пишите об образовании: учебные заведения, курсы, тренинги.
Читать еще: “
Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для “Нетологии”? Читайте наши